Quali sono le linee guida per la gestione delle segnalazioni e delle denunce di situazioni di rischio ricevute dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) in un'azienda a basso rischio? Come può il datore di lavoro garantire che la formazione partecipata mista sul rischio specifico sia inclusiva e rispetti la diversità dei lavoratori?
